湖南自考：劳动法串讲笔记：简答题
2016年04月13日 12:07 未知何老师我要评论(1)
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二．简答题 1．简述劳动法律关系的特征 劳动法律关系主体双方具有平等性和隶属性。 劳动法律关系具有以国家意志为主导、当事人意志为主体的特征。 劳动法律关系是在社会劳动中形成和实现的。 2．简述劳动合同终止的原因 劳动合同期限届满。 当事人约定的劳动合同终止条件出现。 用人单位依法破产、解散或者被撤销的。 劳动者退休、退职的。 劳动者死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的。 3．简述劳动法与民法的区别 两者的调整对象不同。 两者的主体不同。 两者调整的原则不完全相同。 4．简述非过错性辞退的情形 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 5．简述劳动者的基本劳动义务 完成劳动任务。 提高职业技能执行劳动安全卫生规程。 遵守劳动纪律和职业道德。 6．简述劳动关系的特征：劳动关系是在社会劳动过程中发生的关系；劳动关系的主体双方，一方是劳动者，另一方是劳动使用者（或用人单位）；劳动关系主体双方在维护各自的经济利益的过程中，双方的地位是平等的；劳动关系主体双方存在管理和被管理关系，即咯安定关系建立后，劳动者要依法服从经营者的管理。 7．简述劳动法是一个独立的法律部门的理由：有特定的调整对象；有特定的主体；有独特的内容体系。 8．简述用人单位不得解除劳动合同的情形：患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期，产期，哺路期内的；法律，行政法规规定的其他情形。 9．简述工伤保险的特点：工伤保险的对象是在生产劳动过程中的劳动者；工伤保险的责任具有赔偿性；工伤保险实行无过错责任原则；工伤保险不同于养老保险等险种，劳动者不缴纳保险费，全部费用有用人单位负担，即工伤保险的投保人为用人单位；工伤保险待遇相对优厚，标准较高，但因工伤事故的不同而有所差别。 10．简述劳动就业的特征 ：劳动就业主体具有特定性；劳动就业必须是出自公民的自愿，即公民再哦主观上必须具有求职愿望；劳动就业是一种能够为社会创造财富或有益于社会的劳动；劳动就业必须是劳动者能够获得一定的劳动报酬或经营收入。 11．简述劳动法基本原则的内容：：劳动权利义务相统一原则；保护劳动者合法权益的原则；劳动法主体利益平衡原则。 12．简述劳动者特殊性辞职的情形：使用期内的；用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或 13．简述劳动争议的特征: 劳动争议的产生是建立在劳动法律关系的基础之上的；劳动争议的双方当事人一方为用人单位一方为劳动者（其中包括代表劳动者的工会组织）；劳动争议的标的是劳动去里和劳动义务。 14．简述停止领取失业保险金的情形：重新就业的；应征服兵役的；移居境外的；享受基本养老保险待遇的；被判刑收监执行或被劳动教养的；无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍工作的。 15．简述未成年工劳动保护的主要内容：最低就业年龄；禁止使用童工;；未成年工劳动过程中的保护。 16．简述过错性辞退的情形及程序：过错性辞退，即劳动者一方当事人存在主观过错行为。《劳动法》第25条规定，用人单位在劳动者下列情况之一出现时，有权解除劳动合同，而无须征得他人意见，也不必履行特别的程序，更不存在经济补偿问题：在试用期被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。 17．简述广义上的国际劳动立法范围：国际劳工组织章程，公约及建议书；联合国和区域性公约或规定；国与国之间的双边协定。 18．简述劳动合同的特征：劳动合同主体具有特定性；劳动合同内容具有权利和义务的统一性和相对性；劳动合同具有双务，诺成合同的特性；劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。 19．简述工资分配原则：按劳分配原则；工资水平在经济发展的基础上逐步提高原则；宏观调空原则；用人单位自主决定工资分配方式和、工资水平原则。 |
(责任编辑：张老师)
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